Госдума на пленарном заседании 22 февраля приняла постановление с рекомендацией Минцифры рассмотреть вопрос о запрете удаленной работы для ИТ-специалистов, которые покинули страну. Пока этот вопрос находится на стадии рассмотрения, но, по информации СМИ, холдинг VK уже направил сотрудникам письмо, в котором говорится, что им больше нельзя работать удаленно вне России.
В Минцифры же еще в декабре прошлого года выступали против подобных запретов. «Мы за то, чтобы не вводить жестких ограничений, и уж тем более не ограничивать выезд за границу», — отмечал тогда глава ведомства Максут Шадаев.
Такой подход вряд ли поспособствует увеличению числа программистов в российских офисах, считает аналитик ФГ «Финам» Леонид Делицын. На самом наличии ИТ-продуктов это скажется не очень сильно, убежден он. «Запрет на удаленную работу подтолкнет уехавших специалистов немедленно принять решение: вернуться на рабочее место в РФ или строить другую карьерную траекторию. Весьма вероятно, что эту траекторию предложит строить начальник или руководитель команды разработчиков, уже зарегистрировавший фирму на островах и открывший офис в стране пребывания. Ведь идея нанять тех же специалистов в другой стране и выполнять заказы для российских компаний лежит на поверхности. Запрета на использование зарубежных продуктов у нас не введено, не считая применения мессенджеров в госорганизациях. По-прежнему в ходу и Windows, и Zoom. А уж продукты с открытым кодом практически все делаются за рубежом, где аспиранты и молодые специалисты находят время или средства, чтобы писать код за просто так. Так что в скором времени российские ИТ-компании будут интегрировать в свои продукты код разработчиков, обитающих в Турции, Армении и Казахстане. Ведь, строго говоря, ограничения касаются работы в штате российской компании. Если требуется, чтобы особенно ценные кадры трудились на благо отечественной отрасли, то они могут делать это и в штате компании-посредника, просто их труд будет обходиться дороже. И наконец, специалисты могут трудиться как фрилансеры, по договору с компанией. Так что в целом проблема не должна обостриться, хотя продукты могут стать несколько дороже», — рассказал он.
По мнению сооснователя и директора по стратегии Napoleon IT Руслана Ахтямова, для того, чтобы уехавшие за рубеж айтишники продолжали работать в отечественных компаниях, ни в коем случае нельзя вводить какие-либо ограничения. «Если они работают в другой стране, но при этом создают добавленную стоимость для российских компаний, то это должно так и оставаться. Мир с постковидного периода уже преобразовался и многие компании перестроились на гибридную либо удаленную модель деятельности своих сотрудников. Я считаю, что в прежнее состояние вернуться нельзя, поэтому в текущих рыночных условиях ограничивать свободу передвижения сотрудников практически невозможно», — поделился он.
В прежнее состояние вернуться нельзя, поэтому в текущих рыночных условиях ограничивать свободу передвижения сотрудников практически невозможно
На это же обращает внимание и генеральный директор Avis Expert Александр Рогозный: «Уехавшие за границу ИТ-специалисты, продолжающие работать на отечественные компании удаленно, по-прежнему вносят свой вклад в развитие российских информационных технологий независимо от своего физического местонахождения. А подобные запреты и другие меры негативной мотивации, нацеленные на ограничение удаленной работы, приведут не к возврату специалистов в Россию, а к их переходу в иностранные компании», — убежден он.
Руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL.COM Ольга Звагольская считает, что в случае введения такого запрета айтишники найдут себе работу в зарубежных компаниях.
Однако какая-то часть сотрудников все же вернется, полагает консультант ГК Selecty Елена Юрьева: «Запрет на удаленную работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за пределами РФ, вероятно, заставит какой-то процент людей вернуться обратно. Но это не вернет тех, кто возвращаться не хочет — они будут искать альтернативные варианты трудоустройства. Проблему нехватки квалифицированных ИТ-специалистов это не решит, потому что отток кадров за границу — не единственная причина, почему в стране наблюдается дефицит ИТ-кадров», — отметила она.
Генеральный директор Fscorelab, операционный директор «Цельс» Никита Николаев также придерживается мнения, что в решении этого вопроса запрет не поможет. По его словам, ИТ-специалисты уже сейчас вместо удаленной работы в России постепенно переходят на удаленную работу в зарубежных компаниях. «Никакими запретами такую ценную категорию персонала в РФ и мире обратно затянуть невозможно. Необходимо принимать взвешенные стимулирующие решения», — заявил эксперт.
Проблему с нехваткой ИТ-кадров в стране следует решать не при помощи кнута, а при помощи пряника, считает генеральный директор «Формат Кода» Вадим Юсупов. «Не нужно создавать дополнительные сложности, а наоборот, делать более прозрачными и доступными оплату труда и систему налогообложения с помощью правильного госрегулирования. По нашим подсчетам, в настоящий момент более 80 % ИТ-специалистов работают дистанционно. И этот показатель будет расти. Здесь еще стоит учитывать, что уезжают далеко не самые посредственные, а молодые и активные профессионалы. Для ИТ-отрасли это особенно критично, поскольку она очень востребована в мире, и если уехавшие профессионалы не смогут работать на Россию, то они начнут работать на иностранные компании со всеми вытекающими отсюда последствиями», — объяснил он.
Ограничения могут повлиять не только на развитие информационных технологий в РФ, но и на экономику в стране в целом, заявила финансовый директор ГК Selecty Екатерина Антонова. «Во всем мире для привлечения высококвалифицированных специалистов разрабатываются удобные условия для релокации, вводятся визы для так называемых цифровых кочевников (люди, которые используют телеком-технологии для выполнения своих профессиональных обязанностей, — прим. ред.) и прочие льготы. Мы же своими решениями наоборот можем понизить привлекательность страны для ИТ-специалистов и таким образом потерять ощутимую часть интеллектуального потенциала разработчиков», — пояснила она.
Мы же своими решениями наоборот можем понизить привлекательность страны для ИТ-специалистов и таким образом потерять ощутимую часть интеллектуального потенциала разработчиков
Генеральный директор HR-агентства Sayhire Татьяна Юсупова привела пример из практики, когда не был предусмотрен удаленный режим для ИТ-специалистов. «Осенью в компании одного из моих клиентов началась паника, связанная с тем, что в ней нет удаленки. Парням нужно было знать, что у них есть возможность уехать. Руководитель компании разрешил удаленную работу, но временно. Из тех, кто паниковал, после получения разрешения, уехало 20 %. В декабре решение было отменено, и всех попросили вернуться в офис. Работодатель был морально готов к тому, что никто не вернется и нужно будет искать замену таким сотрудникам. Однако вернулись почти все, кроме одного. Из этого я делаю вывод, что такое решение может повлиять на решение проблемы с нехваткой ИТ-специалистов. Но при этом на специалистов будет сильно давить отсутствие возможности выбора, что в конечном итоге может привести к обратному эффекту и мы потеряем то, что имеем», — резюмировала она.
Если запрет на удаленную работу для айтишников, находящихся за границей, внедрят повсеместно, то ситуация на рынке труда только усугубится, констатировал заведующий кафедрой искусственного интеллекта и анализа данных факультета ИТ университета «Синергия» Александр Батищев. «В прошлом году многие ИТ-компании, особенно связанные с разработками в области информационной безопасности и/или подающие на сертификацию свои программные продукты в ФСТЭК, уже отказывались от удаленных сотрудников или убеждали их вернуться в Россию. ИТ-компании испытывают нехватку кадров и вынуждены корректировать планы своего развития. Можно предположить, что ИТ-компании будут искать обходные пути, в том числе посредством увеличения доли ИТ-аутсорсинга», — объяснил он.
Завкафедрой государственного и муниципального управления университета «Синергия» Мария Байнова убеждена в том, что для решения проблемы нехватки ИТ-кадров нужно увеличивать объемы обучения, в том числе внутри компаний по нужным направлениям. Она предположила, что примеру VK могут последовать госкорпорации и компании со значительным госучастием или те, чья деятельность связана с реализацией политики государства. «Кстати, органы госвласти обязаны иметь страницу в российских социальных сетях, и VK является платформой для реализации государственной политики. При этом в случае нехватки ИТ-специалистов может появиться проблема сбоев интернет-ресурсов, зависания сервисов, недостаточного развития новых функций электронных ресурсов. Это объясняет, почему именно VK первой запретила своим сотрудникам работать удаленно за пределами России», — сообщила эксперт.
Директор по развитию бизнеса Hopper IT Сергей Радченко считает, что запрет нужен не для того, чтобы удержать кадры в России, а дабы повысить безопасность данных, с которыми работают сотрудники. К примеру, в Hopper IT такой запрет действует давно. «Мы плотно работаем с госсектором, и на государственных и окологосударственных проектах у нас есть строгие ограничения по команде — мы не привлекаем на них специалистов, которые физически находятся за пределами России. Удаленный доступ к информационным ресурсам всегда был связан с риском компрометации ИТ-инфраструктуры, а в нынешних геополитических условиях это вопрос номер один. Мы работаем с конфиденциальной информацией, с персональными данными. И сотрудник, работающий из-за рубежа, может нанести непоправимый репутационный или финансовый урон нашей компании либо компании-заказчику. Причем мы опасаемся не только целенаправленного вредительства, но и взломов, хакерских атак, случайных утечек, которые сложнее отследить и проконтролировать, находясь в другой стране», — пояснил он. Сергей Радченко считает, что запрет удаленки никак не решит проблему нехватки кадров в ИТ-отрасли. «Сократить дефицит ИТ-кадров призваны другие меры: налоговые льготы, отсрочка от армии, льготная ипотека. Более того, айтишники, которые работают из-за границы, по факту числятся сотрудниками РФ, даже если работают за ее пределами. Ограничения могут быть актуальны только для того, чтобы вернуть релокантов в экономику страны. Действительно, часть разработчиков решит вернуться домой и тратить свою зарплату на родине. Но вряд ли это будет большая часть, так как люди уже обосновались на местах, и им проще найти работу там, где они живут, чем возвращаться сюда. Кроме того, уже сейчас действуют и другие нормы, направленные на то, чтобы российские айтишники работали именно из РФ, например, повышенная налоговая ставка для резидентов. Однако, это малоэффективно», — подытожил он.
