Как сообщается на федеральном портале правовой информации, Минцифры планирует провести эксперимент по использованию искусственного интеллекта для автоматизации найма сотрудников на госслужбу. Первый этап будет проводиться с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024-го. Второй запланирован на период 2 марта — 1 ноября 2024 года. В проекте примут участие Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэкономразвития, Росаккредитация и государственные учреждения, подведомственные федеральным органам исполнительной власти.
Во время эксперимента участники должны составить общие требования к HR-системе с искусственным интеллектом «Государственные кадры», которая будет работать на базе «Гостеха» (облачная платформа для создания государственных информационных систем и цифровых сервисов, — прим. ред.). Ее запуск планируется к 2030 году.
«Нет нормативно-правовой базы», «найм госслужащих силами ИИ некорректен», «нейросеть будет дискриминировать соискателей по любым признакам», «это очередная попытка заработать» — так отреагировали эксперты на инициативу Минцифры. Но это далеко не все, о чем стоит беспокоиться.
_64e8de1815941.jpg)
Почему Минцифры решило отдать найм чиновников в руки ИИ?
– Тренд на ИИ необходимо поддерживать
Искусственный интеллект использует большинство развитых стран. Конечно, Россия не сегодня включилась в гонку нейросетей, но громкий успех американской разработки ChatGPT заставил властей РФ поднапрячься. Сейчас страна ищет ниши, в которые можно внедрить ИИ и занять в них первенство.
– Миллиарды надо тратить
Чтобы разработать и запустить платформу «Государственные кадры», Минцифры потратит бюджетные ассигнования, направленные на национальную программу «Цифровая экономика РФ». Речь может идти о нескольких миллиардах, учитывая, что в 2023 году финансирование проекта составляет 129,3 млрд рублей, а в 2024-м — 126,9 млрд рублей.
В Сети уже высказывалось мнение о том, что запуск эксперимента с ИИ — очередной способ «распилить» бюджетные средства, однако я согласиться с этим не могу. Во-первых, потратить государственные деньги мимо кассы не выйдет — все расходы фиксируются в отчетах, а в период экономических проблем страна тщательнее отслеживает чиновников с горящими шапками. Во-вторых, в России пока нет совершенной технологии искусственного интеллекта — на ее развитие придется хорошенько потратиться.
В конце концов «большой брат» следит — власти должны не просто предоставить документальный отчет, но и лично рассказать о результатах. Если они не станут успешными, может быть все что угодно: от сокращения финансирования до кадровых перестановок.
Что не так с платформой «Госкадры»?
Авторы проекта постановления считают, что искусственный интеллект в HR-системе «Госкадры» будет отсеивать неугодных соискателей на государственные должности. В итоге кадровым службам станет проще работать с резюме, но этот плюс подводит под удар качество их работы.
Поверхностная обработка информации о кандидатах приведет к тому, что кадровой службе придется возвращаться к отсеянным ИИ резюме и перепроверять их. Спустя несколько лет после запуска программы этого делать не понадобится, алгоритмы будут отлажены, но на этапе машинного обучения придется попотеть.
Государство рискует упустить действительно стоящих людей. Дело в том, что алгоритмы ИИ работают по сценариям, заданным человеком. Считать теги, на которые нейросеть реагирует положительно, вряд ли окажется сложно. Поэтому на стол к HR-специалистам будут попадать резюме не столько релевантных кадров, сколько хитрых и находчивых. Впрочем, чиновников с подобными характеристиками в России и без вмешательства искусственного интеллекта хватает.
