Рынок труда в ИТ после частичной мобилизации: что с ним стало и какое будущее ждет?

Рынок труда в ИТ просел

Рынок труда в сфере информационных технологий после объявления частичной мобилизации просел еще больше, чем это было в конце февраля, когда Россия начала спецоперацию на Украине, сообщили «Телеспутнику» в HeadHunter.

По итогам третьего квартала российские компании в ИТ-секторе опубликовали на 26 % вакансий меньше по сравнению с прошлогодними значениями. На данный сектор все также влияет общее замедление спроса на рынке труда и другие факторы: неопределенность в развитии ИТ-проектов в условиях санкционного давления, приостановка найма на новые позиции в ИТ-подразделениях и фокус на максимальном удержании текущих ИТ-сотрудников, поделились в hh.ru.

По количеству резюме после 21 сентября в сравнении с аналогичным периодом 2021 года зафиксирован рост на 58 %. Скорее всего, увеличение данного показателя связано с тем, что 23 сентября стало известно о возможности получения отсрочки для айтишников.

Большинство уехавших сотрудников продолжают работать удаленно на российские компании, поэтому рынок труда замер в ожидании того, что будет дальше, сообщила руководитель департамента по работе с персоналом компании PRO32 Екатерина Рязанцева.

О том, что некоторые ИТ-специалисты продолжают работать на отечественные компании, находясь при этом в другой стране, говорит и руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог», разработчик BPM-платформы POLYCODE Людмила Богатырева. «Большая доля сотрудников данной сферы (особенно разработчики, тимлиды, тестировщики) уже привыкла жить в формате “кочевников”. Собрать сумку и переехать в другую локацию — для айтишников это норма», — напомнила она.

Рязанцева отметила, что большую часть ИТ-специалистов удалось сохранить на местах благодаря активной позиции Минцифры. Однако она не стала отрицать, что кто-то все же уехал из страны, оставив при этом свою должность. «При благоприятном развитии событий большинство сотрудников нашей сферы вернется в страну, но дефицит кадров будет ощущаться по-прежнему и не только в ИТ. Сейчас мы имеем дело с последствиями демографической ямы, которая была у нас в стране в 1990-е. Это значит, что в целом на рынок труда выходит очень мало выпускников и молодых специалистов. Поэтому так важно развивать программы профессиональной переподготовки как на уровне государства, так и на уровне компаний. Это позволит хотя бы частично покрыть дефицит кадров», — констатировала Рязанцева.

По словам Людмилы Богатыревой, сейчас миграцию создает паника, но если посмотреть на цифры, то они не такие пугающие. «По состоянию на 1 января 2022 года в стране проживали 83,2 млн человек трудоспособного возраста, из них 2,7 млн заняты в ИТ, а частичная мобилизация касается только 300 тыс. человек», — поделилась она.

Эксперт убеждена, что миграция была, есть и будет, однако изменится ее характер. «Если ранее специалист мог спокойно уехать в другую страну и работать на российскую компанию, то сегодня крупные предприятия отказываются от сотрудников, работающих за рубежом. Таким уехавшим ИТ-специалистам придется делать выбор: вернуться в РФ или искать за рубежом нового работодателя. Что не так просто в силу разных причин: языковых, русофобских, более высокой конкуренции, зачастую более низкими зарплатами по сравнению с московскими. Надеюсь, многие все же вернутся домой. И сейчас крайне важно, чтобы государство обеспечило возможность сделать это беспрепятственно. Скорее всего, большинство уехавших все-таки сохранят свои рабочие места в России. Те, кто не смогут этого сделать, будут заменены сотрудниками с более низкой квалификацией. А в среднесрочной перспективе государство просто вырастит нужных специалистов. Так, до 2024 года на цифровые кафедры в вузах планируется принять 385 тыс. студентов, для этого планируется создать не менее 80 тыс. новых бюджетных мест. Кроме того, на портале Госуслуг открылась запись на обучение цифровым специальностям от ведущих российских сервисов онлайн-образования со скидками до 100 %. Все эти меры существенно снижают порог входа в профессию, тем самым увеличивая долю ИТ-специалистов на рынке», — резюмировала Людмила Богатырева.

Девушки — будущее ИТ-отрасли?

В связи с общественно-политическими обстоятельствами и популяризацией информационных технологий среди молодого поколения в сферу ИТ в ближайшие годы придет больше девушек, считает Екатерина Рязанцева.

Такой тренд уже заметен: по подсчетам hh.ru, доля женщин-соискательниц в ИТ-сфере выросла с 32 % до 35 % в третьем квартале, а в Санкт-Петербурге после объявления мобилизации работодатели стали на 3 % чаще приглашать девушек и высылать офферы (предложение о работе), чем мужчинам.

«В разрезе опыта и стажа в профессии: наибольшая доля резюме (37 %) в ИТ-сфере сейчас принадлежит соискателям в возрасте от 26 до 35 лет. Еще 18 % резюме приходится на категорию соискателей от 36 до 45 лет. На молодых соискателей от 22 до 25 лет приходится еще треть (32 %) резюме. На соискателей от 45 лет и старше — лишь 6 % резюме. Между тем исследование hh.ru показывает, что почти 100 тыс. россиян решили уйти в ИT-сферу с конца февраля 2022 года. Наиболее часто сменить отрасль на ИT решаются специалисты от 31 до 40 лет, а каждый третий перепрофилируется в ИТ в возрасте от 31 до 35 лет. Причем женщины переходят в ИT чаще мужчин. Таким образом, по сути мы прямо сейчас наблюдаем трансформацию ИТ-сектора на качественных и количественных уровнях», — заверила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.

А что по зарплате?

Несмотря на нестабильность на рынке труда и некоторые провалы по месяцам, ИТ-сфера остается самой высокооплачиваемой и перспективной с точки зрения развития и дохода для россиян, подчеркнули в hh.ru. По сравнению с началом года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли на 7 % по России и достигают почти 75 тыс. рублей.

В SuperJob заметили, что зарплатные предложения вакансий в номинальном выражении без учета инфляции растут чуть медленнее, чем за аналогичный период прошлого года. Однако они отмечают, что ИТ по-прежнему остается на первом месте по скорости прироста, так как средние рыночные зарплатные предложения вакансий в сфере информационных технологий в 2022 году растут быстрее индекса потребительских цен (годовая инфляция в июле составила 15,1 %).

Аналитики SuperJob добавили, что сотрудники зарубежных ИТ-компаний и отечественных, «привязавших» систему вознаграждения к курсам доллара и евро, оказались в менее выигрышном положении: из-за падения курса американской и европейской валют их доход в рублевом эквиваленте значительно снизился.

«Средние рыночные заработные платы (медианы) ряда специалистов ИТ-сферы, как то тестировщиков, дизайнеров, верстальщиков, действительно несколько снизились по отношению к уровню марта из-за уменьшения зарплат специалистов начального уровня. Но эта тенденция не коснулась зарплат разработчиков — медианы зарплат программистов не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Наиболее востребованы на рынке труда программисты с опытом разработки от 3 лет», — заявила руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

О том, что за последний год наметилась тенденция к снижению зарплат в сфере ИТ, говорит и Екатерина Рязанцева. «К такому выводу приводит и общая экономическая ситуация, компаниям все труднее получать прибыль на прежнем уровне, а значит, и расходы на персонал будут сокращаться или в лучшем случае оставаться на прежнем уровне», — сообщила она.

Людмила Богатырева не замечает изменений в уровне зарплат для айтишников после объявления частичной мобилизации. «Однако точно изменилось отношение кандидатов и сотрудников к компаниям, которые имеют ИТ-аккредитацию. Для многих кандидатов это стало ключевым при принятии решения о выборе работодателя, а для действующих сотрудников — помогло определиться, выходить на рынок труда или переждать. Некоторых это в буквальном смысле оставило в России. Сотрудники компаний без аккредитации оказались менее защищенными», — объяснила она.

Сейчас для айтишников особенно важно работать в аккредитованной ИТ-компании, так как только такие сотрудники могут претендовать на отсрочку от мобилизации. Более подробно прочитать о том, кто именно может получить бронь и как это сделать, можно в этой статье.