Айтишник на чемоданах
Нехватка кадров в ИT-отрасли существует уже довольно давно, обратила внимание HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова. «Постоянно развивающаяся цифровизация, необходимость восполнить потерянные в результате санкций сервисы, отток специалистов за рубеж только усугубляют общую кадровую ситуацию», — считает эксперт.
Ситуацию на рынке труда руководитель отдела по подбору персонала ICL Services Камиля Камальдинова назвала парадоксальной. «С одной стороны, мы столкнулись с кадровым дефицитом, в некоторых направлениях даже критичным. С другой стороны, в марте 2022 года увидели не только массовый отток специалистов, но и уход с российского рынка крупных иностранных ИТ-компаний, в результате которого высвободилось большое число специалистов. Но кадровый дефицит продолжается. Он обусловлен тем, что большинство высокогрейдовых (высокой квалификации, — прим. ред.) специалистов не вернулись, а новички, пришедшие в отрасль из других сфер, пока только обучаются востребованным технологиям», — отметила эксперт.
Директор рекрутингового агентства GlobalCareer Владимир Верещагин не считает ситуацию, сложившуюся на рынке труда в 2022 году, критической. «По оценкам Минцифры из страны за прошлый год уехало около 100 тыс. ИT-специалистов, часть из них уже вернулась или планирует вернуться в ближайшее время. В основном релоцировались сотрудники иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, а также специалисты, связанные с редкими технологиями, которые на данный момент не работают в нашей стране», — подчеркнул он.
Подобного мнения придерживается HR-директор ГК «Цифра» Виктория Жулинская. «Отъезд ИТ-специалистов оказался заметным, особенно в осенний период, но в то же время снизилось и количество вакансий, в том числе из-за ухода западных компаний с российского рынка и закрытия различных проектов. Нельзя сказать, что кадровая ситуация для нас оказалась критической. ИТ-рынок всегда был и остается сложным, меняется только специфика сложностей», — поделилась она.
Требуются специалисты с опытом
Директор по персоналу компании «Аурига» Любовь Хрипко убеждена в том, что отъезд специалистов увеличил конкуренцию на ИT-рынке. «Обострилась и без того серьезная нехватка разработчиков встроенного программного обеспечения. Соискатели отмечают, что количество предложений от российских компаний увеличилось», — пояснила эксперт.
Владимир Верещагин добавил, что наблюдается серьезный дефицит именно опытных кадров, так как специалисты среднего уровня преимущественно остались в стране. «В некоторых отраслях произошел временный спад активности из-за привязки к иностранным технологическим лекалам, но в большинстве областей разработка проектов продолжилась, а значит и кадры, способные решать возникающие задачи, остаются востребованными», — пояснил он.
«Несмотря на проблемы с кадрами, компании не готовы нанимать начинающих разработчиков. В рамках импортозамещения резко возросла потребность в специалистах направлений, которых на рынке пока мало, например, “1С”», — рассказала Камиля Камальдинова.
«При сохранении классической высокой востребованности опытных разработчиков мы фиксировали повышенную нехватку программистов “1С” и специалистов в сфере информационной и кибербезопасности», — подтвердила Ксения Коскова.
Директор департамента развития системных продуктов «РЕД СОФТ» Роман Симаков сообщил, что сейчас компании-разработчики особенно нуждаются в продвинутых системных программистах.
Господдержка кадров не прибавит?
По словам Ксении Косковой и Владимира Верещагина, компании начинают применять более гибкий подход в подборе кадров, к примеру, привлекают сотрудников на удаленный формат работы, таким образом расширяя географию поиска. Владимир Верещагин подчеркнул, что в силу требований к безопасности в основном востребованы опытные специалисты внутри страны. Ксения Коскова добавила, что используется практика стажировок и активного взаимодействия с различными университетами и обучающими площадками. Эксперт предположила, что дальнейшее развитие государственных программ по повышению доступности ИТ-образования, в частности, увеличения бюджетных мест, может способствовать снижению нехватки кадров в будущем.
Подобного мнения придерживается и Роман Симаков. Он убежден в том, что для решения кадрового вопроса необходимо в первую очередь совершенствовать программы подготовки в учебных заведениях, усиливать преподавательский состав, актуализировать методические материалы, плотнее взаимодействовать с российскими вендорами, перевести процесс обучения на отечественные платформы. Без качественных кадров полностью заместить ушедших с российского рынка ИТ-гигантов в ближайшее время не получится, предупредил Роман Симаков.
Для решения кадрового вопроса необходимо в первую очередь совершенствовать программы подготовки в учебных заведениях, усиливать преподавательский состав, актуализировать методические материалы, плотнее взаимодействовать с российскими вендорами, перевести процесс обучения на отечественные платформы.
По данным АНО «Цифровая экономика», за время существования национальной программы «Цифровая экономика РФ» показатель по приему в вузы на бюджет на ИТ-специальности планомерно возрастал наряду с расширением перечня специальностей с соответствующей компонентой. Прием обучающихся по таким специальностям за счет федерального бюджета, включая квоту правительства, в 2022/23 учебном году составил 117 183 человека при плановом значении 90 тыс. человек. Контингент обучающихся на бюджетных местах в 2022/23 учебном году составил 410 972 человека, что на 21 653 человека больше чем в 2021/22 учебном году.
Государство и бизнес продолжают наращивать кадровые ИТ-ресурсы. На сегодня более 2000 предприятий сотрудничают с вузами в рамках проекта «Цифровые кафедры», из них порядка 690 — ИТ-организации. Ожидается, что до конца 2025 года обучение на «цифровых кафедрах» завершат свыше 385 тыс. человек, а к 2030-му — более 900 тыс.
Владимир Верещагин не считает обучение и переобучение лучшим инструментом для снижения дефицита кадров, так как отрасль развивается очень быстро, количество задач растет, их сложность увеличивается, следовательно, растет и потребность в опытных кадрах. «Благодаря курсам на рынке появляются начинающие специалисты, а рынку сейчас как никогда нужны опытные кандидаты. Сегодня государство обеспечивает беспрецедентные меры поддержки ИT-отрасли для возвращения специалистов. Но кадровый голод существует давно, и сейчас он не уменьшился», — заключил эксперт.
По мнению генерального директора компании «СКАУТ» Андрея Трофимова, из России уехало около 10 % специалистов. «Восполнить десятую часть квалифицированных сотрудников будет сложно, так как обучение занимает годы. Математическая база в нашей стране исторически очень хорошая, но профильное высшее ИТ-образование держится на самообразовании и курсах. При этом молодых специалистов можно брать в команду только к опытным сотрудникам. Не думаю, что спрос на них будет больше, чем обычно, поскольку они не заменят высококвалифицированные кадры, которые, к примеру, уехали заграницу», — прокомментировал Андрей Трофимов.
Виктория Жулинская призналась, что ГК «Цифра» удалось не допустить неконтролируемого оттока специалистов благодаря в том числе возможности получить отсрочку от мобилизации сотрудникам аккредитованных ИТ-компаний.
Обучение на производстве
Ксения Коскова уточнила, что для восполнения дефицита кадров некоторые компании организуют собственные ИT-курсы с последующим трудоустройством наиболее успешных студентов. Кроме того, увеличивается тренд на внутреннее переобучение сотрудников. «Мы продолжаем придерживаться концепции точечного подбора специалистов среднего уровня в сочетании с параллельным развитием стажировок», — отметила эксперт.
Виктория Жулинская сообщила, что «Цифра» стала уделять больше внимания процессам адаптации и обучения. «Мы стали лояльнее относиться к опыту кандидатов и доучивать их на реальных задачах, приставляя к ним наставников — опытных сотрудников. Также рассматриваем кандидатов из числа студентов. В прошлом году у нас прошли стажировку несколько студенческих команд, часть ребят зачислена в штат. Мы собираемся придерживаться этой практики и в текущем году», — уточнила Виктория Жулинская.
Любовь Хрипко рассказала, что компания организовала подготовку кадров в собственном тренинг-центре для тех, кто решил прийти в ИT-отрасль из других сфер. «Таким образом мы запланировали привлечь учеников к работе над нашими действующими проектами. Опыт оказался довольно удачным, несколько сотрудников, прошедших программу, успешно трудоустроены. Мы планируем продолжать аналогичное обучение, а также запустить обучение другим языкам программирования. Подобный подход, на наш взгляд, сразу не решит проблему, зато позволит сформировать кадровый резерв лояльных сотрудников, готовых к обучению и понимающих процессы компании, что обеспечит значительно более быстрый вход в новые проекты», — пояснила Любовь Хрипко.
Камиля Камальдинова добавила, что в борьбе за нужные кадры компании стали пересматривать свои предложения. Поэтому даже при, казалось бы, высвобождении большого количества ИТ-специалистов, зарплаты айтишников в прошлом году продолжали расти.
«В текущем году мы планируем расширение команды разработчиков и аналитиков, поэтому вопрос привлечения новых специалистов для нас по-прежнему актуален. Некоторые уехавшие специалисты начинают возвращаться или рассматривают возможность вернуться. Но после ухода западных ИТ-компаний задач стало в разы больше, поэтому планируем привлекать потенциальных сотрудников новыми подходами, разработками, интересными проектами. Опытным сотрудникам предоставлять возможности профессионального роста», — поделилась Виктория Жулинская.
В борьбе за нужные кадры компании стали пересматривать свои предложения, поэтому даже при, казалось бы, высвобождении большого количества ИТ-специалистов, зарплаты айтишников в прошлом году продолжали расти.
Своих не бросаем
Ксения Коскова полагает, что улучшение общеэкономической и политической ситуации в стране наилучшим образом скажется на удержании и возвращении ИТ-специалистов в Россию.
Камиля Камальдинова подчеркнула, что рекрутмент в ИТ-отрасли уже привык работать в сложных условиях. Поэтому, не надеясь на резкое возвращение всех востребованных специалистов в страну, нужно продолжать работать над расширением воронки кандидатов, поддержанием HR-бренда и по возможности не упускать специалистов, прошедших переобучение и получивших достаточный опыт.
Андрей Трофимов предположил, что следующие два года в ИТ-отрасли будут самыми сложными, так как начнет сказываться технологическое отставание из-за оттока мозгов и ухода крупных иностранных компаний, задававших уровень требований к квалификации ИТ-специалистов на рынке. «Кроме того, много технологий и решений закупалось за рубежом — всему этому еще предстоит найти альтернативы», — подытожил эксперт.
Депутат Антон Горелкин недавно сообщил, что компании технологического сектора продолжают избавляться от сотрудников, и темпы сокращений грозят побить прошлогодние рекорды. «В первые недели 2023-го под увольнение попали уже более 25 тысяч сотрудников цифровых компаний. И это не только техногиганты вроде Microsoft, которая планирует расстаться еще с 11 тыс. человек. Это более сотни организаций разного масштаба», — написал депутат в своем Telegram-канале и пообещал, что государство своих не бросит.
