Среди российских работодателей, опрошенных аналитиками, 63 % отметили, что больше всего нуждаются в разработчиках. Чуть меньше — 42 % компаний — ищут системных инженеров, а почти треть — 31 % респондентов — считают самыми востребованными специалистов техподдержки.
ИТ-методологисты, дата-саентисты и BI-аналитики оказались в самом низу рейтинга: за них проголосовали менее 1 % работодателей.
Опрошенные перечислили самые важные качества, которыми должны обладать ИТ-специалисты, и в топ-3 вошли следующие требования: знание технологического стека — за него проголосовали 53 % респондентов, релевантный опыт работы — его считают значимым 49 % компаний, и наличие портфолио — его запрашивают 43 % работодателей.
Уточняется, что 77 % компаний отдают предпочтение тем соискателям, у которых имеется стаж работы от 3 до 6 лет, а 66 % опрошенных рассматривают кандидатов с опытом от 6 лет. Это не значит, что начинающие специалисты почти не востребованы: их резюме, при наличии опыта от 1 до 3 лет, готовы рассматривать 29 % работодателей. Только 8 % компаний не против взять на работу ИТ-специалистов без опыта.
«Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании», — объяснили авторы исследования.
Ранее «Телеспутник» писал, что российские ИТ-специалисты начали соглашаться на меньшие зарплаты, чтобы их приняли на работу.
