img
img07 июля 2025 в 00:03

В АРПЭ назвали причины кадрового дефицита на рынке микроэлектроники

По оценкам Ассоциации разработчиков и производителей электроники (АРПЭ) в отрасли сейчас занято более 300 тысяч человек, при этом на протяжении последних двух лет объёмы производства сокращаются, что вынуждает компании оптимизировать численность. Решением проблемы дефицита кадров может быть госпрограмма по переходу на доверенные программно-аппаратные комплексы на основе российских микропроцессоров. Об этом рассказал в своём выступлении на конференции «Российская электроника» исполнительный директор АРПЭ Иван Покровский.

По оценкам Ассоциации разработчиков и производителей электроники (АРПЭ) в отрасли сейчас занято более 300 тысяч человек, при этом на протяжении последних двух лет объёмы производства сокращаются, что вынуждает компании оптимизировать численность. Решением проблемы дефицита кадров может быть госпрограмма по переходу на доверенные программно-аппаратные комплексы на основе российских микропроцессоров. Об этом рассказал в своём выступлении на конференции «Российская электроника» исполнительный директор АРПЭ Иван Покровский.

«У нас в отрасли работает больше 300 тысяч человек, около 100 тысяч — инженеры. Примерно две трети инженеров связаны с разработкой: схемотехники, конструкторы, топологи печатных плат, разработчики встроенного программного обеспечения», — сказал Иван Покровский. При этом он отметил, что в ряде направлений рынок труда очень маленький, к примеру в полупроводниковом производстве инженеров-технологов работает порядка 200 человек.

После роста производства в 2022–2023 годах, который спровоцировали санкции, в отрасли наступил спад, а вместе с ним и снижение востребованности в кадрах. По словам Ивана Покровского, на протяжении последних двух лет сокращаются объёмы производства и «производители компонентов, которые два года набирали персонал, сейчас думают, как оптимизировать численность производственного персонала».

Он объяснил причины дефицита. «На всех денег не хватает, но есть компании с большим ресурсом влияния. Одни финансирование получают, у других — деньги срезают и, соответственно, они теряют кадры и у них возникает дефицит. Те, кто деньги получил, этих людей набирают. Происходит переток кадров», — пояснил эксперт.

По его мнению, решить проблему кадров в отрасли может единая госпрограмма по переходу на доверенные программно-аппаратные комплексы на основе российских микропроцессоров, в которой также будет предусмотрено постепенное вытеснение американских процессоров с ряда рынков за определённый срок. «Такая амбициозная задача была поставлена в 2021 году, потом от неё отказались. Под эту задачу, конечно нужно настраивать систему подготовки кадров, нужно учить людей, возникает мотивация в долгую работать, потому что она рассчитана не на два года, это не какой-то импульс, это работа на 15–20  лет», — добавил Покровский.

Ранее «Телеспутник» писал, что правительство РФ утвердит перечень университетов для подготовки инженерных кадров при участии предприятий реального сектора экономики. Минобрнауки, Минпромторг совместно с Минфином должны «проработать вопрос о создании научно-производственных объединений как формы взаимодействия инженерных университетов и предприятий реального сектора экономики» и выработать параметры финансовой модели. Ранее на уровне министерств звучали инициативы о создании совместных с предприятиями структур по подготовке кадров для микроэлектроники и ИТ-отрасли. 

Подписка на рассылку

Подпишитесь на рассылку, чтобы одним из первых быть в курсе новых событий