По данным крупнейшего российского рекрутингового сервиса hh.ru, компании в России размещали в месяц в среднем более 84 тысяч вакансий ИТ-специалистов разного профиля и прирост вакансий при этом составил 15 % по сравнению с прошлым годом. Таким образом, в 2024 году падения спроса на айтишников в целом по стране не наблюдается и зарплатные предложения в ИТ-сфере продолжают расти, отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
Аналитики говорят о том, что в России уровень зарплат достиг 91,4 тысяч рублей (+11 % год к году), в Москве — до 142 тысяч рублей (+11 %), в Петербурге — до 102 тысяч рублей (+8 %). При этом динамика зарплат в ИТ-сфере дифференцирована: для выпускников «digital ПТУ» зарплата или не изменится, или может снизиться (за счёт снижения количества вакансий и роста резюме), а для мидлов и синьоров зарплаты будут расти, полагают в hh.ru.
Самыми высокооплачиваемыми ИТ-профессиями в России, по статистике сервиса, стали DevOps-инженеры (более 248 тысяч рублей, больше на 13 %, чем в 2023 году), руководители группы разработки (до 235 тысяч рублей, больше на 21 %, чем в 2023 году), а также дата-сайентисты (до 228 тысяч рублей, больше на 11 %, чем в 2023 году). Наибольшая динамика зарплат наблюдалась в вакансиях для опытных специалистов со стажем от 6 лет в профессии (+20 %, до 241 тысяч рублей) и джунов без опыта (+25 %, до 50,3 тысяч рублей).
Другой сервис поиска работы Superjob также фиксирует рост количества вакансий в России в сфере «IT, интернет, связь, телекоммуникации» за год на 9 %, за 2 года спрос на кадры увеличился на 20 %. Прирост средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве за год составил 12,7 %, добавили в Superjob.
В ИТ-сфере наиболее востребованы программисты, в топ-3 языков разработки входят Java, Python, C++. На втором месте по востребованности после программистов (с большим отрывом) — аналитики и исследователи данных. На третьем — product- и project-менеджеры. Спрос на персонал в сфере информационной безопасности вырос в 1,5 раза за год. Заработные платы по этим позициям за год выросли на 12 %.
В декабре 2024 года ИТ-компания «Инфосистемы Джет» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование, главной целью которого было выяснить, насколько соответствуют условия, которые предлагают компании сотрудникам ИТ-сферы, реальным ожиданиям и потребностям айтишников. В опросе приняли участие почти 4 тысячи ИТ-специалистов из разных отраслей (банки, промышленность, телеком, ретейл и др.), среди которых 1 тысяча — сотрудники ИТ-сектора.
Респонденты рассказали, какие форматы и способы мотивации им доступны. В топ-5 вошли: ДМС (39 %), предоставление техники (30 %), гибкое начало рабочего дня (25 %), корпоративы и тимбилдинги (24 %), а также материальная поддержка в разных жизненных ситуациях (23 %).
В ходе опроса выяснилось, что больше всего «плюшек» получают ИТ-специалисты из финансовой и ИТ-отраслей. Так, например, ДМС есть у 73 % ИТ-специалистов в банках и финтехе, у 47 % в ИТ-компаниях и только у 16 % в сферах науки и образования. В госсекторе чаще других доступна материальная поддержка в разных жизненных ситуациях (31 %). В сфере продаж — скидки на продукцию или услуги компании и партнёров (26 %). В промышленном секторе распространены компенсация проезда или предоставление служебного транспорта (17 %), а также релокация сотрудников из других регионов России (6 %). При этом 24 % респондентов отметили, что им не доступны никакие варианты нематериальной мотивации.
«За последние пять лет зарплатные ожидания ИТ-специалистов стабильно росли. Сегодня для привлечения востребованных специалистов недостаточно предложить интересные проекты и высокую зарплату — необходимо создать комфортные условия труда, обеспечить эффективную адаптацию и наставничество, индивидуальные планы развития, а также возможность работы в распределённой команде», — считает директор по персоналу BPMSoft (входит в LANSOFT) Марина Максимова.
В BPMSoft работают более 450 сотрудников, из них в разработке, развитии и поддержке продукта задействованы около 300 человек. В 2024 году штат компании увеличился на четверть, а средний срок закрытия вакансий составляет до 50 дней. По словам Марины Максимовой, на рынке существует дефицит экспертов в области информационной безопасности, мобильной разработки, администрировании баз данных, автоматизированном и нагрузочном тестировании, архитектуре ПО, также не хватает менеджеров по продаже ИТ-решений в Enterprise-сегменте, квалифицированных маркетологов и UX/UI-дизайнеров.
Директор по управлению персоналом ИТ-интегратора AWG и маркетплейса аутстаффинга SkillStaff Анна Королева рассказала «Телеспутнику», что в 2024 году темпы роста зарплат ИТ-специалистов замедлились по сравнению с предыдущими периодами. Однако, несмотря на снижение динамики, повышение заработных плат продолжается из-за высокой конкуренции за профессионалов.
«В AWG мы регулярно анализируем зарплаты и сравниваем их с показателями рынка. Так в этом году в компании были увеличены зарплаты у 55 % ИТ-специалистов. При этом средний прирост составил 28 % благодаря повышению уровня компетенций. На B2B-маркетплейсе аутстаффинга SkillStaff также наблюдается рост на стоимость услуг в ИТ-шеринге. По нашим данным, средние часовые ставки увеличились у 44 % аутстаф-специалистов, причём средний рост составил 16 %», — сказала Анна Королева.
Основной причиной такого повышения стоимости стало совершенствование профессиональных навыков аутстафферов, а в 54 % случаев инициатором пересмотра оплаты выступал сам клиент, добавила она.
В 2024 году в ИТ-сфере зарплаты в России продолжили расти, но уже не такими быстрыми темпами, как это было в предыдущие годы, отметила старший партнёр, сооснователь агентства M-Choice Executive Search Наталья Павлова. Основной рост наблюдался в сегментах, где сохраняется кадровый дефицит: разработка ПО, кибербезопасность, big data. По словам эксперта, у специалистов с редкими и востребованными навыками зарплаты увеличились на 15–20 %, тогда как в массовых позициях, таких как техническая поддержка или системное администрирование, рост был минимальным, около 5–7 %.
«Спрос на квалифицированные кадры высок, особенно в условиях активной цифровизации и внедрения отечественных решений, при этом многие компании столкнулись с ограничениями бюджетов из-за экономических реалий и санкционного давления. Это заставляет работодателей искать баланс между повышением зарплат и внедрением нематериальных мотивационных программ. Прогноз на 2025 год, на мой взгляд, предполагает сохранение этой динамики. Конкуренция за опытных специалистов продолжится, а компаниям придётся не только бороться за новые таланты, но и удерживать существующие команды. Скорее всего, фокус сместится на внутреннее обучение сотрудников, развитие их навыков и внедрение более гибких моделей оплаты труда», — поделилась Наталья Павлова.
Собеседники «Телеспутника указывают на то, что нехватка ИТ-специалистов сохранится в 2025 году, однако бурного роста зарплат уже не будет. «В плане зарплат не стоит ожидать потрясений. При изучении динамики роста доходов в ИТ-сфере, с 2022 года оклады в среднем увеличиваются в соответствии с общим ростом цен. Особенно не хватает системных аналитиков, DevOps-инженеров и экспертов, которые работают над кибербезопасностью и с ИИ. Также будут популярны языки Python и Go: за последние полгода у нас количество таких вакансий выросло на 30 %», — рассказывает руководитель команды IT-рекрутинга в Outlines Tech Анастасия Эллисон. Она также добавила, что в Outlines Tech зарплаты выросли на 10–15 %.
В 2025 году продолжат развиваться проявившиеся тенденции и динамика рынка, считает директор по персоналу «Базис» Ольга Романова.
«Рост зарплат будет близок к результатам 2024 года и составит примерно 15 %. За штучными компетентными специалистами продолжится охота, но в целом рынок продолжит охлаждаться после перегрева», — добавила эксперт.
