В целом на рынке труда ИТ-сферы преобладает оптимизм, следует из данных исследования специализированного ресурса HeadHunter (есть у «Телеспутника»). Так в 48 % ИТ-компаний уверены, что их бизнес будет находиться в стабильном состоянии, а 30 % ожидают перемен к лучшему в 2023 году. Только 14 % работодателей оценивают положение своей компании в 2023 году как негативное, причем из них только 3 % — как крайне негативное.
Более половины компаний — 57 %, по данным опроса hh.ru, планируют расширить свою сферу деятельности в 2023 году. Из них 21 % уверены, что точно сделают это, 36 % — скорее да, чем нет. Еще у 29 % организаций таких планов нет, а 14 % затруднились ответить.
Другой позитивный тренд — большинство компаний говорят об увеличении штата. 57 % работодателей предполагают, что численность их персонала в 2023 году увеличится, в основном это касается небольших и средних компаний. 27 % опрошенных не ожидают изменений числа сотрудников, а в 16 % компаний предположили, что будут сокращения, отметили в hh.ru.
Также сохраняется тенденция к сохранению конкурентного уровня зарплат ИТ-специалистов. В 41 % компаний оклады сотрудникам намерены увеличить, в 46 % — решили оставить без изменений, и только в 3 % — уменьшить. Еще 10 % работодателей пока не определились будут ли проводить индексацию зарплат.
В текущей ситуации вполне логичен рост бюджетов HR департаментов части ИТ-компаний. Треть компаний (35 %) в 2023 год планируют увеличить бюджет на подбор персонала, но 17 % — отметили, что он будет, наоборот, уменьшен. При этом 37 % работодателей ответили, что эта статья расходов останется без изменений, добавили в HeadHunter.
Ранее «Телеспутник» писал, что Минцифры разрабатывает пакет мер по возращению уехавших из России ИТ-специалистов. Обсуждается гарантированная бронь от армии, оплата перелета в РФ и повышение НДФЛ.
