Дефицита кадров нет
В комитете по информатизации и связи администрации Санкт-Петербурга «Телеспутник» заверили, что в городе нет дефицита кадров в сфере ИТ. Ведущие российские вузы выпускают специалистов, которые становятся конкурентоспособными не только на отечественном, но и на мировом рынке. Кроме того, в результате ухода иностранных вендоров увеличилось количество высвободившихся ИТ-специалистов, и у российских компаний появилась возможность привлекать наиболее квалифицированные кадры, обладающие опытом лучших международных практик.
«В городе находятся штаб-квартиры большого количества информационных и телекоммуникационных компаний, что позволяет быть пионерами в реализации всех новейших технологий в жизни города. Вместе с тем бюджет региона позволяет обеспечивать даже самые амбициозные планы максимально быстро, эффективно и рационально», — подчеркнули в комитете.
Руководитель центра корпоративных клиентов одной из компаний Санкт-Петербурга Александр Князев рассказал, что в организации работают более 700 специалистов, 90 % из них находятся в Санкт-Петербурге. «У нас много примеров, когда удаленный сотрудник или кандидат на вакансию переехал в Санкт-Петербург из другого региона. Есть и несколько единичных случаев переезда сотрудников в другие страны, в основном обусловленных не зависящими от нас обстоятельствами», — рассказал Александр Князев.
По его мнению, выбор работы в Петербурге обусловлен рядом причин. Во-первых, существенно возросла роль ИТ-сектора в экономике страны, особенно в импортозамещении. Во-вторых, компания предоставляет ИТ-специалистам возможности для профессионального роста. «Мы имеем примеры роста сотрудника с позиции стажера до руководителя департамента», — поделился Александр Князев.
В компании, предоставляющей решения для создания, развития и сопровождения ИТ-инфраструктуры, подтвердили, что существенного оттока специалистов не наблюдается. «Мы обеспечили наших сотрудников всем необходимым, создали комфортные условия для работы в новом обустроенном офисе в центре города. Часть сотрудников предпочла удаленную работу в целях экономии времени на дорогу. Также наша команда работает в гибридном режиме. Такой формат не снижает эффективности работы. Каких-то специальных методов для удержания ИТ-специалистов мы не используем и считаем, что главное — это человеческие отношения», — убеждены в компании.
Льготы и гранты
В комитете по информатизации и связи уточнили, что в Санкт-Петербурге работают 3 тысячи аккредитованных Минцифры ИТ-компаний. Свыше 90 % работников этих компаний знают о предоставлении льготных кредитов, грантовой поддержке перспективных разработок отечественных решений в области информационных технологий, льготной ипотеке. По состоянию на 1 сентября текущего года в городе по льготной ИТ-ипотеке банки одобрили почти 1,4 тыс заявок и выдали 402 кредита на сумму 4,3 млрд рублей. По этим показателям Петербург уступает только Москве и идет с большим отрывом от других субъектов России.
Роль бренда культурной столицы
Как сообщил Станислав Казарин, в августе по статистике одного из сервисов по поиску работы и подбору персонала Санкт-Петербург занял второе место по зарплатным ожиданиям. Уровень зарплат зависит от требований к квалификации специалистов, к примеру, веб-программисту предлагали зарплату от 180 тыс. рублей, ведущему программисту-разработчику «1С» — от 150 тыс. рублей.
В октябре другой ИТ-сервис по поиску работы и подбору персонала выдал 9206 вакансий в области информационных технологий, интернета, телекома в Санкт-Петербурге. Вакансии с пометкой «отклик без резюме» — из категории часто встречающихся. Например, начинающему Android-разработчику предлагают 85—150 тыс. рублей, специалисту по кибербезопасности – 200 тыс. рублей, iOS-разработчику на гибкий график — от 150 тыс. рублей, плюс квартальные бонусы и так называемую тринадцатую зарплату. Программисту С++/Qt работодатель обещает зарплату 120—150. тыс рублей, добровольное медицинское страхование и бесплатные обеды.
«У нас постоянно растет количество проектов и, соответственно, нагрузка, поэтому мы всегда набираем ИТ-специалистов, независимо от каких-либо событий в мире. Часть сотрудников работают удаленно или в гибридном графике. Для многих Санкт-Петербург — постоянное место жительства, которое они не собираются покидать», — рассказал ИТ-предприниматель и венчурный инвестор Дмитрий Гачко.
Причину постоянного набора кадров Александр Князев объяснил активным расширением команды в связи с растущим спросом на импортозамещение иностранного программного обеспечения. «Есть ряд должностей, специалистов, на которые мы можем рассматривать только на условиях работы в Петербурге, и успешно таких специалистов находим, в том числе, с переездом из другого региона. Тут играют роль не только перечисленные факторы, но и привлекательный бренд культурной столицы России», — пояснил эксперт.
В компании, предоставляющей решения для создания, развития и сопровождения ИТ-инфраструктуры, рассказали, что большая часть позиций была закрыта в течение летнего сезона. «Сейчас массового набора не ведем, он стал более точечным. Санкт-Петербург — хороший город для работы и проживания ИТ-специалистов. С одной стороны, зарплаты не резко отличаются от московских, а темп жизни не такой быстрый, как в Москве. Город — один из центров культурной жизни страны. Мы наблюдаем, что для многих людей важно жить в мегаполисе с историческим наследием. Компания предлагает новым сотрудникам пакет по релокации, помогая переехать из других регионов», — рассказали в компании.
Лучший город для ИТ-сферы
Дмитрий Гачко считает Петербург прекрасным городом для проживания в целом и ИТ-специалистов в частности. «Вузы создают хороший кадровый потенциал. Проводятся профильные отраслевые мероприятия. Большой рынок, а значит есть постоянная возможность расти и развиваться. В городе проходит огромное количество культурных событий, которые позволяют жить насыщенной жизнью. Словом, Петербург — прекрасный город для специалистов нашей сферы», — убежден он.
«Для специалистов из дальних регионов России Петербург очень привлекателен в плане бренда города и условий работы, но не все готовы переезжать. Таких специалистов по возможности мы трудоустраиваем на удаленный формат работы. Кроме того, сейчас активно работаем с международными направлениями, возможно, вскоре у нас появятся кейсы переезда к нам сотрудников из других стран», — рассказал Александр Князев.
«Наша компания входит в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий Минцифры. Скоро получим от Министерства обороны подтверждение о том, что осуществляем работу на проектах оборонно-промышленного комплекса. Это даст сотрудникам еще большую гарантию стабильной работы у нас», — прокомментировали в ИТ-компании.
Как рассказал Станислав Казарин в своем Telegram-канале, больше половины уехавших из страны специалистов ИТ-отрасли хотят вернуться, это наглядная иллюстрация весенней неоправданной паники. Другие страны часто не могут предложить нашим высококлассным кадрам более выгодные условия, чем компании на родине. У нас ИТ-отрасль высокоразвита и высоко ценится, заключил он.
Проект реализован на средства гранта Санкт-Петербурга.
