Абсолютное большинство (98 %) предложений предназначено для специалистов с опытом работы, и только 2 % — для начинающих (три года назад — 94 % и 6 % соответственно). Компании ищут высококлассных специалистов: 65 % вакансий содержат требование об опыте работы не менее трех лет по сравнению с 49 % в первом квартале 2021 года. Количество вакансий для начинающих сократилось в 2,5 раза. Медианные зарплаты специалистов в Kubernetes за три года выросли на 25 %, минимальные увеличились на 20 %, а максимальные — на 31 %.
«Kubernetes — лидер среди ПО для оркестрации. Это подтверждают и данные нашего исследования State of Kubernetes, по результатам которого Kubernetes выбирают 57 % компаний, использующих оркестраторы. Kubernetes помогает бизнесу сокращать затраты на обслуживание локальной и облачной инфраструктуры, ускорять разработку новых приложений и расширять их функциональность. Это драйвит спрос на него со стороны бизнеса и увеличивает потребность в релевантных специалистах на рынке, что подтверждают данные hh.ru», — прокомментировал результаты исследования директор бизнес-сегмента SaaS VK Tech Дмитрий Лазаренко.
Заметный всплеск спроса на специалистов со знанием Kubernetes наблюдался в первом квартале 2022 года, когда выросла потребность бизнеса в новых технологических решениях и облачных сервисах. В этот период количество вакансий превышало показатели конца 2023 года на 5 %, а медианные зарплаты были на 15 % выше, чем сейчас. Затем ситуация стабилизировалась и продолжился поступательный рост количества вакансий и зарплат.
Среди других инструментов, с которыми должен уметь работать специалист по Kubernetes, чаще всего упоминаются платформа контейнеризации Docker, операционная система Linux и СУБД PostgreSQL. Кроме этого, востребованы язык программирования Python и система управлениями версиями Git.
Ранее «Телеспутник» писал, что ИТ-компании в России все чаще обращают внимание на местных специалистов при наборе персонала, отказываясь от международных кандидатов. Эксперты утверждают, что такой подход позволяет компаниям избежать различных законодательных и налоговых сложностей. Оказывается, что зарплатные ожидания иностранных специалистов зачастую выше, чем предлагают московские работодатели, тогда как местные кадры готовы работать за меньшее вознаграждение.
