Внедрение искусственного интеллекта в рутинные корпоративные процессы дошло до уровня, когда технология позволяет компаниям не просто ускорять работу, но и перераспределять и сокращать персонал на отдельных участках. Об этом «Телеспутнику» в рамках форума «Цифровые решения 2026» рассказала заместитель генерального директора по информационным и цифровым технологиям АО «Гринатом» Заяна Ачинова.
По её словам, в подборе персонала искусственный интеллект предварительно обрабатывает резюме, и это дало «колоссальнейший эффект»: часть сотрудников удаётся перераспределить на другие проекты, а часть численности — сократить из-за автоматизации. Конкретных цифр по эффекту Ачинова не привела.
Этот пример отражает смену роли ИИ в корпоративных функциях — от ассистента, который отвечает пользователям на вопросы и подсказывает, к инструменту, который меняет саму потребность в людях на отдельных операциях.
Часть корпоративных ИИ-сервисов пока работает в пилотном режиме — например, ассистенты для протоколирования встреч и подготовки презентаций, которые внедряются как инструменты повышения эффективности сотрудников.
Ранее «Телеспутник» сообщал, что внедрение искусственного интеллекта в образовательные программы вузов стало не просто технологическим трендом, а насущной необходимостью, отражающей динамику современного рынка труда и эволюцию самой природы знаний.
