Как сообщает издание, со ссылкой на данные HeadHunter, число женщин, которые находятся в поисках работы в сфере информационных технологий (ИТ), за первые шесть месяцев 2023 года выросло на 11 % по сравнению с тем же периодом 2022 года. По сравнению с первым полугодием 2021 года рост составил 42 %. При этом число резюме соискателей мужского пола выросло на 6 и 26 % соответственно.
В среднем в первом полугодии этого года число активных резюме соискательниц в ИТ составило 143 тыс. в месяц, а соискателей — 294 тыс. Соотношение резюме мужчин и женщин по ИТ-специальностям было 67,3 к 32,7 %. Доля женских резюме в ИТ прибавила 1 процентный пункт (п.п.) за год и 2,7 п.п. — за два года.
Среди задействованных сейчас в ИТ-отрасли работников также растет доля женщин, пусть и незначительно: по данным «Хабр карьеры», в первом полугодии 2023-го она составила 26 %, а год назад — 25 %.
При этом представитель «Хабр карьеры» отмечает, что в ИТ-отрасли сохраняется ощутимая разница по размеру желаемой зарплаты между мужчинами и женщинами. Если в прошлом году средняя желаемая зарплата у женщин в ИТ была 103,6 тыс. руб., то в этом году она на 4 % ниже — 99,3 тыс. руб. У мужчин показатель сократился на 8 %, с 168,8 тыс. до 156,3 тыс. руб.
Но реальная средняя зарплата женщин в ИТ в 2022–2023 годах выросла на 15 %, до 136 тыс. руб., а у мужчин — на 18 %, до 191,8 тыс. руб., рассказал представитель «Хабр карьеры». «Женщины ожидают и получают по факту меньше, чем мужчины», — отметил он
_690b2a40a828f.jpg)
