Уровень предлагаемой оплаты труда может напрямую зависеть от профессии и опыта кандидата. Так, по данным исследования hh.ru, с которым ознакомился «Телеспутник», одни из самых высоких зарплат в сфере ИТ-разработки по итогам 2022 года предлагались Backend-разработчикам и Python-разработчикам (более 170 000 рублей на руки). Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей. В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist (рост зарплаты за три года составил 81 000 рублей).
Лидерами по спросу у работодателей, ищущих ИТ-специалистов в сфере разработки ПО, стали Frontend-разработчики, на втором месте — тестировщики, на третьем — Python-разработчики, на четвёртом — Backend- разработчики.
В сфере аналитики данных самыми востребованными по итогам 2022 года оказались аналитики данных, второе место делят Data Scientist и маркетолог-аналитик, на третьем — веб-аналитик.
В области ИТ-инфраструктуры абсолютными лидерами оказались системные администраторы. Также в 2,4 раза вырос спрос на сервисных инженеров.
В области дизайна скачкообразно, но достаточно активно компании искали графических дизайнеров. Прирост вакансий за 2 года составил более чем в 2 раза. Также стабильно увеличивается спрос на UX/UI-дизайнеров.
За последние три года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли на 19 000 рублей по России и достигают 72 000 рублей. В Москве средние зарплаты в вакансиях выросли на 29 000 до 109 000 рублей, в Петербурге рост за три года на 21 000 до 82 000 рублей, в Казани рост за три года составил 22 000 рублей. При этом за 2022 год динамика зарплат была не такой активной, как например, в 2021 году, отмечают в hh.ru.
Среди других тенденций на рынке труда аналитики отметили, что удаленный формат работы стал востребован в ИТ-отрасли. На данный момент больше половины (51 %) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке. И в данном случае работодатели пока что готовы поддерживать такую инициативу: после февральского пика по числу новых вакансий на дистанте в ИТ-сфере (более 19 000 предложений от работодателей) компании снова начали предлагать удаленку в соискателям — по итогам декабря более 13 000 вакансий вне офиса. Расширение географии найма персонала и поиск сотрудников вне своего региона стали устойчивым трендом на рынке труда под влиянием удаленки.
Ранее «Телеспутник» писал о том, что более половины компаний (57 %) намерены расширять свою сферу деятельности в новом году, столько же высказались за увеличение штата, а в трети (35 %) компаний вырастет бюджет на подбор персонала, следует из опроса hh.ru отечественных ИТ-компаний о планах и кадровых изменениях в 2023 году.
