Дополнительные льготы побудят вернуться часть эмигрировавших IT-специалистов, но не решают полностью проблему с дефицитом кадров, говорят авторы статьи. Также следует создавать больше бюджетных мест по направлениям, связанным с IT.
Авторы статьи предлагают комплекс мер, который поможет вернувшимся как можно быстрее приступить к работе. Например, айтишников нужно восстановить на работе либо помочь в поиске нового места, предоставлять психологическую помощь, временное жилье и материальные пособия. Также ВНИИ труда предлагают привлекать к работе в России талантливых специалистов из других стран. Для этого необходимо будет разработать программы для комплексного содействия адаптации иммигрантов и предоставить доступ к работе в отрасли.
Среди комплекса мер есть и такие, как поддержка стартапов и инвестирование в инновационные проекты, улучшение условий работы в компаниях на корпоративном уровне – увеличение зарплаты и предоставление льгот.
Авторы статьи также привели график по доле IT-специалистов в общейчисленности занятых. В 2021 года в России этот показатель составлял 2,4%, среди других стран она находится в числе аутсайдеров (33 место из 34 стран). В Греции, Румынии, Сербии и Словении больше IT-специалистов, чем в России. На первом месте по этому показателю Швеция и Финляндия.
Ранее в «Телеспутнике»: ИБ-специалисты российских ведомств пожаловались на нехватку финансирования и дефицит кадров
