Результаты рейтинга разделены по размерам компаний: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000-5000 сотрудников), средние (100-1000 сотрудников) и небольшие (10-100 сотрудников). Оценка работодателей проводилась по двенадцати критериям для общей оценки компаний, и также были рассчитаны рейтинги по каждому.
В 2018 году на «Хабр Карьере» был запущен сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могли анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. На основе этих оценок ежегодно составляется рейтинг работодателей в ИТ-сфере. Так, были рассчитаны и выпущены рейтинги лучших ИТ-работодателей России в 2023, 2022, 2021 и 2020 годах, а в 2020 году авторы подробно разобрали оценки качеств компаний.
За прошедший год более 20 тысяч сотрудников поставили оценки 3 тысячам компаний. По правилам «Хабр Карьеры», из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от определённого количества сотрудников, в зависимости от размера — в этот раз их количество составило 250. Из них 145 организаций вошли в рейтинг 2024 года.
Ранее «Телеспутник» спросил HR-экспертов и игроков рынка о текущей ситуации на рынке труда и прогнозах. В 2025 году сохранится дефицит ИТ-специалистов и, по мнению экспертов, это окажет влияние на рост заработных плат — он сохранится примерно на уровне 15 %.
