_67adb80feccb7.jpg)
Согласно исследованию «Руссфота», сейчас существующий приток кадров из-за рубежа только отчасти компенсирует отъезд ИТ-специалистов. Он оценивается примерно в 300 человек в год, из которых чуть больше 200 - это программисты, которые выехали из России в предыдущие несколько лет (преимущественно в 2022 году), а 70-90 - это граждане других государств, которые прибыли в Россию временно или на постоянное проживание.
«Руссфот», тем не менее, признает сложность сбора информации по числу въехавших ИТ-специалистов.
Десять лет назад переезд специалистов в Россию (прежде всего из ближнего зарубежья — Украины, Белоруссии, Казахстана) обеспечивал примерно 20% пополнения совокупного штата софтверных компаний. В последние четыре года этот показатель не превышал 1,8%, а в 2024 году снизился до 0,4%, говорится в исследовании.
Несмотря на отъезд ИТ-специалистов из России, по результатам опроса 2024 года оказалось, что доля респондентов, считающих миграцию сотрудников за рубеж проблемой для своей компании, стала намного меньше, чем годом ранее, сократившись с 18,4% до 14%. При этом лишь 0,7% респондентов выбрали вариант ответа «Проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании» (годом ранее их доля составляла 2,1%).
В 2025 году произошло ещё более значительное снижение этого показателя. Об отъезде сотрудников в единичных случаях сообщило только 5,9% опрошенных софтверных компаний, о массовом характере этих потерь – никто.
«Судя по всему, поток миграции ИТ-кадров стабилизировался, специалисты, если можно так сказать, привыкли к громким инфоповодам, и, следовательно, реакция на какие-либо изменения сейчас более сдержанная, в том числе, с точки зрения трудовой миграции. В основном, наблюдаем запланированные перемещения как в одном, так и в другом направлении. Специалисты возвращаются и это не разовые кейсы, мы довольно регулярно получаем отклики от кандидатов, которые планируют переезд в РФ, в основном – это Европа», - пояснила руководитель отдела персонала UserGate Наталья Астапцова. По ее словам, такие переезды, в основном, плановые, кандидаты за полгода начинают переговоры с работодателями в России. И это, по ее словам, регулярные, но не массовые кейсы, не стоит их оценивать как растущий тренд.
«Большинство специалистов, уехавших в 2022–2023 годах, уже вернулись в Россию. Их основной мотив - невозможность устроиться за рубежом на проекты, соответствующие их квалификации и ожиданиям по оплате. За границей востребован в основном мелкий фриланс, а серьезные заказы русским разработчикам практически не доверяют», – добавила представитель HRD Цифровые привычки Оксана Юрцова.
При нехватке кадров в России теоретически можно использовать для имеющихся задач российских специалистов, которые находятся за рубежом, отмечает «Руссфот». Согласно расчётам, всего за рубежом имеется примерно 10 тыс. сотрудников российских софтверных компаний. Скорее всего, подавляющее большинство из них по-прежнему являются российскими гражданами. Массовый набор в зарубежные центры разработки местных жителей осуществлялся, но более 7 лет назад. Крупные центры разработки были не только на Украине и в Белоруссии, но и во Вьетнаме, в странах Прибалтики, Чехии, Румынии. Офисы с небольшим количеством разработчиков ПО функционировали во многих странах, которые теперь стали «недружественными».
Ранее сообщалось, что дефицит кадров в российской электронике достиг серьезных размеров.
