Что касается зарплатных ожиданий, то Петербурге и Ленобласти у кандидатов на должность программиста или разработчика без опыта работы они тоже чуть выше, чем по России в целом — 50 000 рублей. В остальных случаях соискатели ждут столько же, сколько в других регионах страны: 80 000 рублей просят имеющие опыт от одного года до трех лет, 120 000 — от трех до шести лет. На уровне 150 000 рублей ожидание по заработной плате у кандидатов со стажем свыше шести лет, у руководителя группы разработки — 220 000 рублей.
Ожидания у тестировщиков в регионе зависят от опыта. Начинающие кандидаты просят 45 000 рублей, 80 000 рублей ждут от работодателя соискатели с опытом более шести лет. По России цифры чуть меньше — от 40 000 у новичков до 70 000 у наиболее опытных.
В вакансиях в среднем по России, согласна сервису «Люди в цифрах», указано зарплатное предложение в 137 931 рублей для программистов и разработчиков, для кандидатов без опыта — 57 471 рублей. Для сениоров — 229 885 рублей.
На вакансии в ИТ-секторе приходится 6,8 % от общего числа всех предложений о работе в России. Сфера традиционно входит в топ самых востребованных. Доля резюме в апреле этого года составила 11,4 % от всего массива.
По сравнению с апрелем 2022 года количество выросло на 7 %. Это позитивная тенденция, так как все предыдущие периоды последний год динамика год к году была отрицательная. Таким образом, с середины прошлого года конкуренция за рабочие места в ИТ-секторе стала более ощутимой. В апреле этого года на одну вакансию приходится 6,6 резюме.
Формально этот показатель говорит о балансе между количеством резюме и вакансий. Но за последние два года произошли изменения, радикальным образом повлиявшие на спрос и предложение в ИТ-сегменте. Первое — многие ИТ-компании ушли с российского рынка. Второе — резко выросло количество выпускников онлайн-курсов, которые за короткий срок вошли в ИТ и получили новую профессию. Еще больше усилился спрос на опытных мидл- и сениор-уровня кандидатов, при этом молодые специалисты стали обходить компании еще дороже в связи с необходимостью более тщательного отбора среди большего массива кандидатов и изменения их профиля. О конкуренции среди джуниоров говорят и цифры: на одну вакансию среди специалистов без опыта в ИТ приходится до 16 резюме.
Что касается динамики зарплат в ИТ, то она зависит от квалификации специалиста. Соискателям начального уровня работодатели, скорее всего, будут предлагать те же деньги, что и сейчас, либо снизят зарплатную планку, а мидл- или сеньор-специалисты могут рассчитывать на прибавку в доходе, однако не выше уровня инфляции.
Важный момент, который также влияет на заработные платы, предлагаемые соискателям: в ИТ-секторе больший процент вакансий с возможностью удаленной работы. Много предложений с оплачиваемым релокационным пакетом на Кипр, в Германию, Сербию и другие страны. Для примера: в настоящий момент на удаленные вакансии в России в ИТ приходит 18 %, в целом по рынку — только 6 %.
Ранее «Телеспутник» писал о самых высокооплачиваемых ИТ-вакансиях в России — как по стране в целом, так и в Петербурге.
