Автоматизация HR-процессов — это использование ИТ-решений, которые упрощают и ускоряют подбор сотрудников, документооборот и ведение отчетности. За первые шесть месяцев в 2023 году аналитики hh.ru и Talantix проследили существенный рост спроса на кадровых специалистов, у которых есть опыт работы с такими инструментами.
Число таких запросов на 70 % больше по сравнению с первым полугодием 2022 года.
«Каждая вторая вакансия в области «Управление персоналом» содержала требование автоматизации HR-процессов, а общее количество таких запросов в мае и июне выросло в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», — говорится в результатах исследования.
Наибольшую заинтересованность в автоматизации работы HR показали ретейлеры, девелоперы, ИТ-компании, логистические компании и производители продуктов питания. Высокая динамика спроса наблюдалась у добывающих компаний и консалтинга (+ 8,5 %), в сфере энергетики, образования и в общественных организациях (+ 5,3 %), в химической промышленности, автомобильном бизнесе, телеком-компаниях (+ 3,2 %).
«Умение работать в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом указано как обязательное требование в 43,3 % размещенных вакансий этих бизнесов», — утверждают авторы.
Ранее «Телеспутник» писал, с какими проблемами столкнулась российская промышленность после ухода зарубежных поставщиков программного обеспечения, в том числе для автоматизации процессов.
