56% работодателей сообщили, что с конца февраля ни один айтишник их компании не уехал за рубеж. В 14% компаний уехали единицы, еще 14% рассказали, что страну покинули менее 5% штата ИТ-специалистов. По 4% опрошенных сообщили, что уехали 5–10%, 10–30% и более 30%. Как правило, среди уехавших айтишников преобладали разработчики (21%). При этом только в 9% компаний уехавшие ИТ-специалисты уволились, еще в 28% эти сотрудники продолжают выполнять свои трудовые обязанности дистанционно.
На фоне последних событий лишь 30% компаний так или иначе изменили систему мотивации для ИT- специалистов. В частности, 12% увеличили зарплаты в соответствии с инфляцией, 9% обеспечили релокацию айтишников в другие страны, откуда они продолжают трудиться на компанию дистанционно, 7% расширили пакет льгот и компенсаций для сотрудников, 2% привязали зарплаты к курсу доллара или евро, еще 4% ввели другие меры для усиления мотивации ИT-специалистов.
До конца текущего года 58% компаний намерены дополнительно нанимать разработчиков, 23% — специалистов по техподдержке, 19% — специалистов по внедрению корпоративных ИT-систем различного назначения, 30% — иных айтишников. И лишь 14% не собираются расширять ИТ-штат компании.
Ранее были названы самые востребованные направления для работы в ИТ-сфере Петербурга.
