img09 декабря 2022 в 19:02

«Большая четверка» операторов связи и 12 ИТ-компаний вошли в рейтинг лучших работодателей России

«Большая четверка» телеком-операторов: «Вымпелком», «Мегафон», МТС и «Ростелеком», три ИТ-компании: «Яндекс», Avito, VK получили высшие оценки в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes.

«Большая четверка» телеком-операторов: «Вымпелком», «Мегафон», МТС и «Ростелеком», три ИТ-компании: «Яндекс», Avito, VK получили высшие оценки в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes.

Forbes представил четвертый рейтинг лучших работодателей России. В этом году в рейтинг вошли 118 компаний, они разделены на четыре группы: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».

Количество компаний, вошедших в рейтинг, выросло с 104 до 118. В этом году в платиновой группе было представлено 17 компаний. Среди них «большая четверка» телеком-операторов: «Вымпелком», «Мегафон», МТС и «Ростелеком», три ИТ-компании: «Яндекс», Avito, VK, в золотой группе из ИТ-сектора только «Лаборатория Касперского», в серебряной группе: «СберМаркет», «Фабрикант», Kokoс Group, Naumen и Sitronics Group, в бронзовой группе: «Интерконнект», «Лайм HD» и «СберРешения», следует из результатов исследования.

Издание отмечает, что после событий на Украине в феврале 2022 года российская экономика стала мировым лидером по количеству наложенных на нее санкций, а для многих компаний вопросы устойчивого развития отошли на второй план, сменившись заботой о банальном выживании и сохранении рабочих мест. ESG в России вовсе не умер, утверждают эксперты, с которыми Forbes пообщался при работе над рейтингом лучших работодателей, но компаниям еще предстоит понять, какие из самых современных бизнес-практик для них имеют наибольшую ценность.

Новые реалии 2022 года были учтены в методологии 2022 года: акцентировали основное внимание на социальных параметрах, например оценивали наличие у компаний политик well-being, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывали, кто из участников рейтинга смог не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату, отказались от нерелевантных в текущий момент показателей прозрачности и наличия независимых членов в советах директоров.

Как и раньше участникам не присваивали места, а распределили их по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. А участники экспертного жюри в ходе анонимного голосования могли повысить или понизить статус компании на один уровень.

Ранее «Телеспутник» писал, что вице-премьер правительства России Дмитрий Чернышенко сообщил, что в настоящее время в стране в аккредитованных Минцифрой ИТ-компаниях работает до полумиллиона человек.

Подписка на рассылку

Подпишитесь на рассылку, чтобы одним из первых быть в курсе новых событий