Данные вакансий, которые аккумулирует рекрутинговая платформа hh.ru, говорят о том, что навыки использования ИИ требуются уже не только в сфере IT. По словам директора по взаимодействию с органами государственной власти и корпоративному управлению HeadHunter Дмитрия Маркелова, умение использовать ИИ в работе становится метанавыком, который работодатели начинают отмечать в требованиях к соискателям. В общем объеме объявлений о поиске сотрудника таких вакансий пока немного, но спрос на них быстро растет.
На первый взгляд, вероятность взять на работу человека, не знающего, что такое ИИ и не умеющего им пользоваться, невелика. Соискатели успешно обучаются навыкам работы с ИИ, затрудняя работодателям поиск нужного кандидата. «Сейчас появляется огромное количество резюме, которые адаптированы с помощью ИИ, – говорит Дмитрий Маркелов. – В результате профили кандидатов становятся очень похожи друг на друга. Поэтому нанимателям нужны инструменты распознавания реальных кандидатов».
Чтобы помочь работодателям, в ноябре прошлого года hh.ru сделал важное изменение в архитектуре платформы – запустил ИИ-помощника для компаний. Это инструмент, который помогает им на всем протяжении поиска нужного кандидата. Он автоматизирует работу с поступающим потоком откликов и помогает рекрутеру составлять наиболее привлекательное описание вакансии. Он также отбирает релевантных кандидатов, анализируя их отклики, сопроводительные письма и резюме.
Прибегать к помощи ИИ заставляет не только умение кандидатов адаптировать резюме под конкретные вакансии, но и их повышенная избирательность. Соискатели очень внимательно относятся к тому, куда трудоустраиваются, как описан функционал и объем работ.
Вместе с тем, Дмитрий Маркелов не видит риска полной замены человека ИИ. Задачи, связанные с управлением людьми, принятием решений в условиях неопределённости или на переговорах — это территория, где ИИ ни сегодня, ни в ближайшем будущем не сможет заменить людей полностью. Именно поэтому очень важно умение работать с этой технологией: не просто писать запрос, а правильно поставить задачу и оценить результат, найти ошибку модели и взять ответственность за проделанную работу. Все это останется компетенцией человека. В настоящее время эти компетенции становятся особенно актуальны в связи с интенсивным развитием технологий ИИ.
Ранее «Телеспутник» писал, что люди могут воспринимать искусственный интеллект как препятствие, а не как удобный инструмент.
