Стремительное развитие технологий искусственного интеллекта привело к фундаментальным изменениям на рынке труда, цитируют «Известия» основателя «Мастерской новых медиа» и заместителя директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец. По ее мнению, требования работодателей к сотрудникам вышли за рамки простого умения составлять запросы для нейросетей, сместившись в сторону глубокой интеграции технологий в бизнес-процессы.
«Влияние искусственного интеллекта распространяется практически на все существующие профессии. Сегодня нейросети используют врачи, инженеры, бухгалтеры, HR-специалисты и представители многих других сфер. Особенно заметны изменения в медиаиндустрии, где владение ИИ-инструментами стало базовым требованием практически для каждого сотрудника», — отметила Аблец.
Она добавила, что трансформация затронула даже такие узкие специальности, как промпт-инжиниринг: если раньше ценилось умение работать с генеративными моделями, то сегодня компании делают акцент на экономической эффективности. В ряде случаев бизнес приходит к выводу, что использование труда младшего персонала обходится дешевле, чем постоянная генерация контента через нейросети. В связи с этим конкурентным преимуществом становится способность специалиста перестраивать весь производственный цикл – от формирования идеи до финального выпуска продукта.
Параллельно с этим наблюдается запрос на «человеческий» контент, где важны авторский стиль и личный опыт. Эти изменения требуют адаптации образовательных стандартов, так как традиционные методы проверки знаний теряют актуальность перед лицом нейросетей.
Ранее «Телеспутник» писал, что пользователи социальных сетей все чаще отдают предпочтение уникальному контенту, демонстрируя растущую усталость от шаблонных форматов и избытка материалов, созданных искусственным интеллектом. Особенно остро на отсутствие оригинальности реагирует молодежь в возрасте от 18 до 25 лет.
_686672aabec68.jpg)
