Эксперты объяснили причины сокращений персонала в ИТ-компаниях

По данным специалистов, рынок труда в индустрии столкнулся с перепроизводством кадров, а также с последствиями избыточного найма прошлых лет, сообщает издание.

Татьяна Кожевникова, независимый директор и эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина, отмечает, что ИТ-компании стали заложниками собственной эффективности. «В таких организациях намного проще передать обязанности людей ИИ-агентам по сравнению со старомодными организациями, где процессы не формализованы», — пояснила эксперт. По ее мнению, детально описанные бизнес-процессы и использование систем управления знаниями делают переход на ИИ-инструменты практически бесшовным.

Ситуацию также прокомментировал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, назвавший происходящее «окончанием десятилетнего корпоративного похмелья». Он подчеркнул, что в период 2020–2022 годов крупные компании нанимали сотрудников в расчете на бесконечный рост, однако сейчас инвесторы и финансовые директора требуют жесткой оптимизации. По словам Чихачева, развитие ИИ привело к «шоку производительности»: один квалифицированный программист с помощью нейросетей сегодня способен выполнять объем работы, на который ранее требовалось два специалиста.

Аналитики прогнозируют, что в 2026 году российский ИТ-сектор сократит численность персонала на 4–7%, а к 2027 году этот показатель может удвоиться. Основной удар придется на начинающих специалистов (junior) и сотрудников среднего уровня (middle), не обладающих уникальными компетенциями. При этом эксперты сходятся во мнении, что рынок труда в ИТ просто проходит стадию взросления: эпоха, когда принадлежность к индустрии гарантировала стабильность, уступает место жесткой конкуренции, где востребованы только конкретные навыки и измеримый результат.

Ранее «Телеспутник» писал, что в России на 89% охотнее нанимают специалистов с опытом использования нейросетей. Уверенный навык использовать нейросети в своей работе стал аналогом владения иностранным языком — навыком, который определяет конкурентоспособность соискателя на рынке труда.